Service d’aide à l’embauche et au maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap intellectuel dans les entreprises, associations ou services publics
Handicap Intellectuel ?
Nos Talents ont une déficience intellectuelle, un trouble du développement qui affecte les capacités cognitives, sociales et pratiques des individus. Nos Talents ont une trisomie 21, un trouble du spectre autistique, un syndrome X-fragile… mais ils sont surtout compétents, motivés, joyeux et fidèles !
Milieu Ordinaire ?
Ça, c’est vous, les entreprises, associations et services publics “ordinaires” qui embauchent tout le monde, à la différence du milieu “protégé”, spécifiquement adapté aux personnes en situation de handicap, comme les ESAT par exemple.
Et pourquoi ?
- Pourquoi certains Talents veulent-ils travailler en milieu ordinaire ? Pour avoir aussi des liens avec des « personnes ordinaires » (pas uniquement avec des personnes en situation de handicap), essentiels pour progresser, avoir un salaire, une utilité sociale, une autonomie et une indépendance. Comme vous lorsque vous cherchez un boulot finalement !
- Pourquoi embaucher un Talent ? Car c’est un salarié compétent sur des postes adaptés, fidèle, et tellement heureux de travailler que sa joie colonisera toute votre équipe ! Donnez l’occasion à vos salariés de progresser en faisant de la place à la diversité des talents !
Et concrètement ?
1
Définition du poste adapté à pourvoir
Nos équipes, spécialistes du handicap intellectuel et de l’entreprise, viennent chez vous pour définir un poste adapté à vos besoins de recrutement, et analyser les compétences nécessaires pour le futur Talent.
2
Recherche du bon profil
Nous recherchons parmi nos partenaires du monde du handicap, le Talent le plus adapté pour votre poste, en terme de compétences, de motivation et de proximité géographique.
3
Formation de l’équipe
Parce que le handicap intellectuel peut susciter des doutes, nous accompagnons votre équipe pour favoriser une intégration sereine du Talent. Nous répondons à toutes les questions, AVANT et PENDANT son parcours dans votre entreprise.
4
Tutorat du Talent et adaptation du poste
Notre éducateur passe entre 30 et 120h dans vos locaux en fonction de la complexité des tâches. Il crée les outils nécessaires à l’aménagement du poste. Il accompagne le Talent jusqu’à ce qu’il soit autonome et compétent.
Appui à la mise en place des aides financières tout au long de l’accompagnement pour une embauche au juste prix
Nos Talents ont du talent !
Notre vision, c’est que Thomas, trisomique, a pleinement sa place en entreprise, et que l’entreprise a tout à y gagner !
Tous concernés : entreprises, associations et services publics
Nos valeurs
Joie
De nombreux dirigeants qui ont fait le pari fou d’embaucher un salarié porteur de handicap intellectuel témoignent que “des difficultés relatives à cette embauche existent, mais la joie contagieuse que le Talent apporte permet de les surmonter”. JOIE de l’Extraordinaire Talent de pouvoir se rendre utile au contact de gens “ordinaires”, JOIE pour les collègues d’avoir du sens à leur métier, JOIE pour la société d’apprendre à faire une place aux personnes différentes.
Audace
Aller à la rencontre de l’Autre demande de l’AUDACE, d’autant plus lorsque l’Autre est différent. Travailler avec un Extraordinaire Talent implique de sortir de sa zone de confort. L’Extraordinaire Talent à l’AUDACE de postuler dans une entreprise ordinaire, et son manager et ses collègues ont l’AUDACE de lui faire une place au sein de l’équipe avec sa différence.
Authenticité
Quand on parle de handicap intellectuel, les masques tombent, il faut être soi-même. Extraordinaire Talent est incarné par des personnalités vraies : les Talents qui osent, les collègues et les managers qui les accueillent, les pro du terrain d’Extraordinaire Talent qui les accompagnent.
Prêt à donner un petit truc en plus à votre entreprise ?
Ils nous font confiance
